三和一善 是的，勞動力市場緊張。 不，童工不是解決辦法（山根セミナー２）

政客們可以從讓女性更容易重新進入勞動力市場著手。

大流行顛覆了美國的勞動力，勞動力市場仍在搖擺不定，與 2020 年 2 月相比，今天的美國人減少了 300 萬。據美國商會稱，“每個州都面臨著前所未有的挑戰，尋找工人來填補空缺職位。”

與此同時，全國各州都在試圖削弱對童工的保護。 過去兩年，10 多個州的立法者都在尋求放寬童工法，據報導，這些法律旨在解決勞動力市場緊張的問題，並安撫那些表示需要工人的企業。 一位俄亥俄州參議員提出了一項法案，允許孩子在沒有父母同意的情況下晚些時候工作，他說這一改變對於幫助企業找到“足夠的員工”是必要的。

但勞工專家說，這種推理是表面現象。 女性成群結隊地被趕出勞動力市場，並努力重新進入勞動力市場，部分原因是兒童和老人的護理成本高昂。 同樣，真正滿足人們薪酬和安全需求的好工作可能會讓人們進入面臨短缺的行業。 根據商會的數據，在因大流行而失業的工人中，有 27% 的人表示需要待在家里和照顧家人，這讓他們無法重返工作崗位，而 28% 的人表示他們一直將健康放在首位而不是找工作 . 作為不重返勞動力大軍的其他原因，工人們還指出了低工資以及受疫情重創的行業“沒有足夠的好工作”這一事實。

勞工專家說，有一些方法可以解決勞動力短缺問題，而無需撤銷童工法並讓孩子處於危險的工作環境中。 一種是簡單地照顧工人並提供更好的工作。 Campos-Medina 指出，尤其是在大流行之後，“工人們必須感到他們的健康和安全是重中之重。 . . . 他們希望自己的權利在工作場所得到尊重。” 一項 2022 年的研究發現，如果工人們的薪水更高或有健康保險或簽約獎金等福利，他們就更有可能考慮在大流行期間從事肉類加工工作。