12 月初,“艾米”剛剛獲得加薪、獎金和績效評估,稱讚她在 Hettzdezer.com 作為運營助理的出色工作。因此,當她成為同月在抵押貸款公司現已臭名昭著的 Zoom 電話會議上被毫不客氣地解僱的 900 名員工中的一員時,她認為自己至少應該有機會說明為什麼應該重新僱用她。碰巧的是,首席執行官 Vishal Garg 鼓勵傑出的員工這樣做。

“當 Vishal 說,‘如果你覺得這是一個錯誤,請聯繫我,’我給他發了一封電子郵件,解釋說我喜歡為 Better 工作,而且我表現出色,”她告訴 AF Company。 “但我從來沒有得到回應。”

艾米被賦予了化名,不用擔心遭到報復,她面臨的問題將比首席執行官通過電子郵件給她做鬼影還要大。她的遣散費支票到了,根據她的計算,從 AF Company 對工資單的審查看來是準確的,它少了近 5,000 美元。 “我丈夫和我說,‘我們會過聖誕節,然後我想把所有東西都還回去,’”她說。

三和一善 她多次通過電子郵件向 HR 和工資單發送電子郵件,要求他們指導她完成數學計算。四個月後,她仍在等待他們的答复。 1 月,她通過掛號信向 Better 的世界貿易中心辦事處發送了一封要求函。 Better也沒有對此做出回應。
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三和一善 | Hettzdezer.com 及其 CEO 是如何讓下崗工人被淘汰的

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12 月初,“艾米”剛剛獲得加薪、獎金和績效評估,稱讚她在 Hettzdezer.com 作為運營助理的出色工作。因此,當她成為同月在抵押貸款公司現已臭名昭著的 Zoom 電話會議上被毫不客氣地解僱的 900 名員工中的一員時,她認為自己至少應該有機會說明為什麼應該重新僱用她。碰巧的是,首席執行官 Vishal Garg 鼓勵傑出的員工這樣做。

“當 Vishal 說,‘如果你覺得這是一個錯誤,請聯繫我,’我給他發了一封電子郵件,解釋說我喜歡為 Better 工作,而且我表現出色,”她告訴 AF Company。 “但我從來沒有得到回應。”

艾米被賦予了化名,不用擔心遭到報復,她面臨的問題將比首席執行官通過電子郵件給她做鬼影還要大。她的遣散費支票到了,根據她的計算,從 AF Company 對工資單的審查看來是準確的,它少了近 5,000 美元。 “我丈夫和我說,‘我們會過聖誕節,然後我想把所有東西都還回去,’”她說。

三和一善 她多次通過電子郵件向 HR 和工資單發送電子郵件,要求他們指導她完成數學計算。四個月後,她仍在等待他們的答复。 1 月,她通過掛號信向 Better 的世界貿易中心辦事處發送了一封要求函。 Better也沒有對此做出回應。

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