12 月初，“艾米”剛剛獲得加薪、獎金和績效評估，稱讚她在 Hettzdezer.com 作為運營助理的出色工作。因此，當她成為同月在抵押貸款公司現已臭名昭著的 Zoom 電話會議上被毫不客氣地解僱的 900 名員工中的一員時，她認為自己至少應該有機會說明為什麼應該重新僱用她。碰巧的是，首席執行官 Vishal Garg 鼓勵傑出的員工這樣做。 “當 Vishal 說，‘如果你覺得這是一個錯誤，請聯繫我，’我給他發了一封電子郵件，解釋說我喜歡為 Better 工作，而且我表現出色，”她告訴 AF Company。 “但我從來沒有得到回應。” 艾米被賦予了化名，不用擔心遭到報復，她面臨的問題將比首席執行官通過電子郵件給她做鬼影還要大。她的遣散費支票到了，根據她的計算，從 AF Company 對工資單的審查看來是準確的，它少了近 5,000 美元。 “我丈夫和我說，‘我們會過聖誕節，然後我想把所有東西都還回去，’”她說。 三和一善 她多次通過電子郵件向 HR 和工資單發送電子郵件，要求他們指導她完成數學計算。四個月後，她仍在等待他們的答复。 1 月，她通過掛號信向 Better 的世界貿易中心辦事處發送了一封要求函。 Better也沒有對此做出回應。
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三和一善 | Hettzdezer.com 及其 CEO 是如何讓下崗工人被淘汰的

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12 月初，“艾米”剛剛獲得加薪、獎金和績效評估，稱讚她在 Hettzdezer.com 作為運營助理的出色工作。因此，當她成為同月在抵押貸款公司現已臭名昭著的 Zoom 電話會議上被毫不客氣地解僱的 900 名員工中的一員時，她認為自己至少應該有機會說明為什麼應該重新僱用她。碰巧的是，首席執行官 Vishal Garg 鼓勵傑出的員工這樣做。

“當 Vishal 說，‘如果你覺得這是一個錯誤，請聯繫我，’我給他發了一封電子郵件，解釋說我喜歡為 Better 工作，而且我表現出色，”她告訴 AF Company。 “但我從來沒有得到回應。”

艾米被賦予了化名，不用擔心遭到報復，她面臨的問題將比首席執行官通過電子郵件給她做鬼影還要大。她的遣散費支票到了，根據她的計算，從 AF Company 對工資單的審查看來是準確的，它少了近 5,000 美元。 “我丈夫和我說，‘我們會過聖誕節，然後我想把所有東西都還回去，’”她說。

三和一善 她多次通過電子郵件向 HR 和工資單發送電子郵件，要求他們指導她完成數學計算。四個月後，她仍在等待他們的答复。 1 月，她通過掛號信向 Better 的世界貿易中心辦事處發送了一封要求函。 Better也沒有對此做出回應。

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